2017 YILI DÜZENLEMELERİ İLE YARARLI BİLGİLER

2017 Yılına başlarken hatta başlamaya çalışırken her yıl olduğu gibi önümüze gelen birçok yeni rakamı ve değişiklikleri aşağıda öncelik durumuna göre adım adım açıklamaya çalışacağız. Değerlerin çoğu YDK esaslı olarak hesaplanmıştır, bunların notları da eklenmiştir. Meydana gelebilecek değişiklikler sayfa üzerinde güncellenecektir. Yararlı olması dileğiyle.

A.      YENİ HADLER

Ø    2017 Yılı Takvim Gelirleri İçin           Ücret Ve Ücret Dışı Gelirlerde “ TEK TARİFE İDİ DEĞİŞTİ ”

            ( Gelir Vergisi yasasının 103. Maddesi )

( Anayasa Mahkemesi'nce 15 Ekim 2009 tarihinde yapılan toplantıda alınan karar uyarınca, Gelir Vergisi Kanunu'nun 103'üncü maddesinde yer alan vergi tarifesindeki % 35'lik orana ücretlilerin de tabi olması hükmü iptal edilmiştir. )     

13.000.-- ‘a kadar					15%
30.000.-- ‘nın	13.000.--	için	1.890.--	fazlası	20%
70.000.-- ‘nın	30.000.--	için	5.350.--	fazlası	27%
70.000.-- ‘nın Yukarısının	70.000.--	için	16.150.--	fazlası	35%
110.000.-- ‘nın	30.000.--	için	5.350.--	fazlası	27%	( Ücret Gelirlerinde )
110.000.-- ‘nın Yukarısının	111.000.--	için	26.950.--	fazlası	35%	( Ücret Gelirlerinde )

olarak uygulanacaktır. (GVT 296).

Ø    Damga Vergilerinde aşağıdaki değişiklikler olmuştur ;

                                                                       

	Damga Vergisi Bedeli ( TL )
Bilançolara uygulanan	39.70
Kar Zarar Cetvellerine uygulanan	19.10
İşletme hesabı hülasaları	19.10
Yıllık Gelir Vergisi Beyannameleri	51.40
Kurumlar Vergisi Beyannameleri	68.60
Muhtasar Beyannameler	33.90
K.D.V. Ve diğer beyannameler	33.90
Diğer Beyannameler (DV Beyannameleri Hariç)	33.90
( DV Beyannameleri DV’ne tabi değildir.)
Belediye Ve Özel İdarelere Verilen Beyannameler	25.30
Gümrüklere Verilen Beyannameler	68.60
Mukavelename, taahhütname, temliknameler	Binde 9.48
Kira mukavelenameleri	Binde 1.89
(Mukavele süresine göre kira bedeli üzerinden)
Banka Çekleri (Muhasebat Genel Md. Genel Tebliği 50)	5.60
S.S.K. Bildirgeleri	25.30
Karar Pulu	Binde 5.69

Ücretlerde Uygulanan (Avanslar Dahil)  D.V. Kesintisi Oranı        % 7,59 ( Eski Oran % 7,59 idi )

( 1.1.2014 Tarihinden itibaren Damga Vergisi Kanunu Genel Tebliği (Seri No: 57) )

5281 Sayılı (31.12.2004 tarih ve 25687 sayılı üçüncü Mük.RG yayınlanan) yasanın 14 maddesi hükmüne göre  1.1.2005 tarihinden itibaren kaldırılmıştır.

Senetlerdeki İmza Pulu                                                               .--

Kira Kontratları                                                                           .--    

Teklif Mektupları                                                                        .--    

 

Ø  Yemek Yardımı;

1.1.2017 tarihinden itibaren günlük kişi başına en çok 14,00 TL olarak uygulanacaktır.(Fazlası Ücret sayılır.) Bu sınır işyeri dışında verilen yemekler veya Sodexo, Ticket gibi uygulamalar için. İşyerinde yenen yemek ve tabldotlar bu uygulama kapsamında değildirler. (GVK 290 Sayılı Tebliğ.)

Ø  Perakende Satış Fişlerinin haddi 1.1.2016 tarihinden itibaren 900,-- TL’ye yükseltilmiştir. (VUK Md. 232). Bu fatura kullanma mecburiyeti sınırını da ihtiva etmektedir. (VUK 460 sayılı tebliğ)

Ø  Gider yazılabilecek Sabit Kıymetlere ait had 1.1.2016 tarihinden itibaren 900,–TL’dir. ( VUK Md.313 ) (VUK 460 sayılı tebliğ)

Ø  Defter tutma hadleri ;

                                                                                                                                   

Alım                      170.000,--        TL

Satım                    230.000,--        TL

İşçilik                       90.000,--        TL’ ye   yükseltilmiştir. ( V.U.K. 177. madde) (V.U.K 476 GT)

(VUK 476 sayılı tebliğ)    

EK MALİ TABLO VERİLMESİNİN SINIRI
Yıl	Verildiği Yıl	Aktif Toplam (TL)	Net Satış Tutarı (TL)
2006	2007	7.415.800,00	16.479.500,00
2007	2008	7.949.700,00	17.666.000,00
2008	2009	8.903.700,00	19.785.900,00
2009	2010	9.099.600,00	20.221.200,00
2010	2011	9.799.300,00	21.778.200,00
2011	2012	10.804.700,00	24.012.600,00
2012	2013	11.648.700,00	25.885.600,00
2013	2014	12.106.500,00	26.902.900,00
2014	2015	13.330.500,00	29.622.800,00
2015	2016	14.074.300,00	31.275.800,00
2016	2017	14.613.300,00	32.473.700,00

*Yeniden Değerleme oranı % 3,83’ baz alınarak hesaplanmıştır. (VUK 474 GT)

Ø  Çevre Temizlik Vergisi ;

Konutlar için su bedeline eklendi;

Su tüketim miktarı üzerinden       Büyükşehir Belediyeleri          28 Kr / m³

                                                      Diğerlerinde                            21 Kr / m³

(VUK 474 sayılı tebliğ) ve (BGK 49 Sayılı Tebliğ)  İşyerleri için belediyelere başvurmak gerekiyor.

B.       YENİ ASGARİ ÜCRET

           

            1.1.2017 - 31.12.2017 tarihleri arasında       :           1.777,50 TL     ( Günlük 59,25 TL )

                                   

olarak tespit edildi. (R.G. tarihi 31.12.2015 29579)

C.       YENİ SİGORTA HADLERİ

           

            1.1.2017 - 31.12.2017 tarihleri arasında;

            Sigorta Tavanı                                                :           13.331,40 TL   ( Günlük 444,38 TL )

            Sigorta Tabanı                                               :             1.777,50 TL   ( Günlük  59,25 TL )

D.      KIDEM TAZMİNATINDA DURUM

           

Kıdem Tazminatı tavanı;

01.01.2017 ~ 30.06.2017                                :           4.426,16 TL / Yıl         

01.07.2016 ~ 31.12.2016                                :           4.297,21 TL / Yıl 

olarak uygulanacaktır.

E.       ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİNDE BAZ ALINACAK TUTAR

           

Ø  1.01.2017 ~ 31.12.2017                1.777,50 * 12 = 21.330,-- TL       (Asgari ücretin 12 aylık tutarı)

                                                                                                                                   

Medeni Durum                Aylık Asgari Geçim İndirimi Tutarı

BEKAR	133,31 ₺
EVLİ EŞİ ÇALIŞMAYAN	159,98 ₺
EVLİ EŞİ ÇALIŞMAYAN 1 ÇOCUKLU	179,97 ₺
EVLİ EŞİ ÇALIŞMAYAN 2 ÇOCUKLU	199,97 ₺
EVLİ EŞİ ÇALIŞMAYAN 3 ÇOCUKLU	226,63 ₺
EVLİ EŞİ ÇALIŞMAYAN 4 ÇOCUKLU	226,63 ₺
EVLİ EŞİ ÇALIŞMAYAN 5 ÇOCUKLU	226,63 ₺
EVLİ EŞİ ÇALIŞAN	133,31 ₺
EVLİ EŞİ ÇALIŞAN 1 ÇOCUKLU	153,31 ₺
EVLİ EŞİ ÇALIŞAN 2 ÇOCUKLU	173,31 ₺
EVLİ EŞİ ÇALIŞAN 3 ÇOCUKLU	199,97 ₺
EVLİ EŞİ ÇALIŞAN 4 ÇOCUKLU	213,30 ₺
EVLİ EŞİ ÇALIŞAN 5 ÇOCUKLU	226,63 ₺

STOPAJ ORANLARI

30.12.2003 tarih ve 25332 sayılı R.G. yayınlanan 10.12.2003 tarih ve2003/6577 sayılı kararname ekinde;

Ø  Serbest Meslek Kazançlarında    Stopaj oranı 01.01.2007 tarihinden itibaren              % 20

Ø  Serbest Meslek Kazançlarında    Stopaj oranı 01.01.2007 tarihinden itibaren              % 17

( 18 Madde Kapsamındakiler İçin) ( Telif Kazançları)

Ø  Kira Ödemelerinde                      Stopaj oranı 01.01.2007 tarihinden itibaren              % 20

Ø  Kar Payı Dağıtımlarında              Stopaj oranı 23.07.2006 tarihinden itibaren              % 15

            ( 23.7.2006 R.G. tarihli 2006/10731 s. Karar gereğince 23.7.2006 tarihinden itibaren )

Diğer stopaj oranlarından ihtiyacınız olanları sorunuz.

F.        FON PAYI KESİNTİSİ

1.1.2004 tarihinden itibaren Stopajlar üzerinden yapılan % 10 oranındaki fon payı kesintileri kaldırılmıştır. Gelecek SM Makbuzlarında fon payı kesintisi olmayacaktır. ( Ama ismen kalktı tabi, fiilen devam ediyor çünkü bu farklar stopaj oranlarına eklenerek açık kapatıldı.)

G.     ÇOCUK İNDİRİMİ    ( Vergi Kesintisinden ve SGK’dan Muaf Yardım Miktarı )

1 Çocuk İçin     01.01.2017 ~ 31.12.2017        24,02 TL          (SGK İçin  1.777,50X % 2 = 35,55 TL )

( 2'den Fazlası da aynı rakamda. Yani iki çocukla sınırlı. ) ( 0 - 6 Yaş Arası İki Katı Uygulanır 48,04 )

(5277 sayılı 2005 Mali Yılı Bütçe Kanununun 24/b maddesi gereğince bu tutarlar  0-6 yaş gurubu çocuklarda bir kat artırımlı olarak uygulanacaktır.)

H.      AİLE YARDIMI

1.01.2017 ~ 31.12.2017          204,99 TL                    ( SGK İstisnası 177,75 TL ) ( AÜ * % 10 )

( 657, 926 ve 2914 sayılı kanunlara tabi personele verilen eş yardımı; her ne şekilde olursa olsun menfaat karşılığı çalışmayan ve herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan aylık almayan eş için uygulanabilir. )( 23.8.2015 R.G. tarihli  "Kamu Görevlilerinin Geneline ve Hizmet Kollarına Yönelik Mali ve Sosyal Haklara İlişkin 2016 Ve 2017 Yıllarını Kapsayan 3. Dönem Toplu Sözleşme" ye istinaden yayımlanan Maliye Bakanlığı Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğüne ait 4.1.2016 tarihli Genelge ile açıklanan memur maaş katsayıları gereğince belirlenmiştir.)

                                               

I.        TABELA VERGİSİ ( İlan Reklam Vergisi )

Ocak ayı sonuna kadar bağlı olduğunuz Belediyelere Verilecek. Arabaların üzerindeki reklamlar da bunlara dahildir. Unutmayın. Bunu yatırıp arabaların üzerindeki logoları ruhsata işletin. Yoksa asla işlemezler. Ruhsata işli olmayan logo cezası 757.– TL ve araç bağlanıyor. Vergi 10.– TL bile değil. ( Bazı Belediyeler Tespit Bedeli Filan Gibi anlamsız ücretler de alıyorlar. ) Yeni Fiyat listesi yayınlandı dileyene gönderebilirim.

J.         İSTEĞE BAĞLI SİGORTA PRİMLERİ

            01.01.2017 ~ 31.12.2017        En Az   568,80 TL        En Çok            4.266,04 TL ( % 32 )

( Sigorta taban ve tavanının % 32’si hesaplanarak bulunur. )

K.       İŞ AKDİNİN FESHİNDE ASGARİ İHBAR SÜRELERİ  

İşi;

Ø  6 aydan az sürmüş işçi için                             2 Hafta

Ø  6 aydan 1,5 yıla kadar sürmüş işçi için           4 Hafta

Ø  1,5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş işçi için           6 Hafta

Ø  3 yıldan fazla sürmüş işçi                                8 Hafta

ASGARİ YILLIK ÜCRETLİ İZİN SÜRELERİ

Hizmet süresi;

a)      1 yıldan 5 yıla kadar olan (5 yıl dahil) işçilere                                              14 iş günü

b)      5 yıldan fazla ve 15 yıldan az olan işçilere                                         20 iş günü

c)      15 yıl (dahil) ve daha fazla olan işçilere                                             26 iş günü

d)      18 ve daha küçük, 50 ve daha büyük yaşta olan işçilere        en az 20 iş günü

Not:

Ø  Cumartesi günü izin süresine dahildir. İzin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.

Ø  İşçi ayrıca, 4 güne kadar ücretsiz yol izni kullanabilir.

Ø  Hizmet süresi, işe başlanılan her iş yerinde yeniden başlar.

L.        SAKATLIK İNDİRİMİ

            01.01.2017 ~ 31.12.2017

1. Derece        900,00 TL        ( Çalışma Gücünün Asgari % 80’i Kaybedilmiş )

2. Derece        470,00 TL        ( Çalışma Gücünün Asgari % 60’ı Kaybedilmiş )

3. Derece        210,00 TL        ( Çalışma Gücünün Asgari % 40’ı Kaybedilmiş )     

(GVK 296 Sayılı Tebliğ.)

M.    BEYANNAME İMZALATMA SINIRLARI

2017 Yılı İçin

a)      II. sınıf tacirlerden alım satım veya imalat faaliyetinde bulunanlardan                               233.600 TL'yi aşmayanlar *

2016 yılı satış tutarları                                   

b)      II. sınıf tacirlerden yukarıda yazılan işlerin dışında işlerle uğraşanlardan            118.400 TL'yi aşmayanlar *

2016 yılı gayrisafi iş hasılatı tutarı

c)       Serbest meslek faaliyetinde bulunanlardan                                                                 163.000 TL'yi aşmayanlar *

2016 yılı hasılat tutarı

d)      Zirai kazancı işletme hesabı esasına göre belirlenen çiftçilerden                          233.600 TL'yi aşmayanlar *

2016 yılı hasılat tutarı           

e)      Özel kanunlarına göre kurulan kooperatifler ile bu kooperatiflerin

oluşturdukları birlikler, herhangi bir sınırlamaya tabi olmaksızın

beyannamelerini imzalatmak zorunda değildir.

f)       Noterler herhangi bir sınırlamaya tabi olmaksızın

beyannamelerini imzalatmak zorunda değildir.                                                          

*Yeniden Değerleme Oranı 3,83 baz alınarak hesaplanmıştır.

Aktif toplamı (2016 yılında ) 6.999.000 TL ve Net satışlar toplamı 13.994.000 TL'yi aşmayan mükellefler 2016 yılı beyannamelerini meslek mensuplarına imzalatmak zorundadırlar. Bu hadlerden herhangi birini aşan mükellefler ise beyannamelerini YMM'lere tasdik ettireceklerdir.         

N.       REESKONT ORANLARI

2017 Yılı İçin   ( 31.12.2016 Tarihinden İtibaren )

$          Reeskont İşlemlerinde            %   8,75 ( Vadesine en çok 3 ay kalan senetler karşılığında yapılacak                                                                                                     reeskont işlemlerinde uygulanacak iskonto faiz oranı yıllık. )

$          Avans İşlemlerinde                 %   9,75                                  

O.      ÇEK GARANTİ SINIRI

Yeni çek yasasıyla birlikte ( 5941 s. Kanun gereğince 25.01.2016'dan itibaren 2016 – 1 sayılı tebliğle) karşılıksız çeklerin bankalarca garanti edilen karşılığı 1.290,– TL olarak belirlenmiştir.

P.       TECİL FAİZİ ORANI

21.10.2010 Tarihinden İtibaren          % 12    ( Seri: C Sıra No: 2 Tahsilat Genel Tebliği )

Q.     7/A SEÇENEĞİ UYGULAMAK ZORUNDA OLANLAR (2017 Yılı)

2016 Aktif toplamı 2.435.619 TL veya net satışlar toplamı 4.871.018 TL yi aşan üretim ve hizmet işletmeleri ise 2015 yılında maliyet hesaplarını 7/A seçeneğine göre tutmak zorundadırlar.

R.      YMM’LERİN YAPACAKLARI KARŞIT İNCELEMELERE İLİŞKİN LİMİTLER

2017                2016

a)      Karşıt inceleme yapılmasının zorunlu olmadığı haller                             26.000,-- TL     25.000,-- TL

b)     Bir Mükelleften bir aylık dönemde yapılan mal ve hizmet alımları

 toplamının aşması inceleme yapılması halinde karşıt gereken limit     78.000,-- TL     75.000,-- TL

S.       YMM RAPORU DÜZENLEME SINIRI

                                                                                                2017                     2016                2015

Kurumlar Vergisi İstisnaları                            255.000,-- TL   246.000,-- TL   233.000,-- TL              

Yatırım İndirimi İstisnası                                 582.000,-- TL   561.000,-- TL   531.000,-- TL  

* Yeniden Değerleme Oranı 3,83 baz alınarak hesaplanmıştır.

50 ve DAHA FAZLA İŞÇİ ÇALIŞTIRAN İŞYERLERİNDE ZORUNLU İŞÇİ ÇALIŞTIRMA ORANI
4857 S.K. - Md. 30 / 3713 S.K. - Ek Md. 1 / 6331 S.K.  - Md 6
	ORANLAR		ÇALIŞTIRMAMANIN CEZASI
	ÖZEL SEKTÖR	KAMU SEKTÖRÜ
ENGELLİ	% 3	% 4	Çalıştırılmayan her engelli ve eski hükümlü ve çalıştırılmayan her ay için 2.296 TL para cezası (4857 S.K./Md.101);;
ESKİ HÜKÜMLÜ	---	% 2
TERÖR MAĞDURU	---	KADRONUN % 2'İ ORANINDA	--
İŞYERİ HEKİMİ	KANUNDA BELİRTİLEN NİTELİKTE	---	6.760 TL para cezası (6331 S.K./Md.26)
İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI	KANUNDA BELİRTİLEN NİTELİKTE	---	6.760 TL para cezası (6331 S.K./Md.26)

REESKONT VE AVANS İŞLEMLERİNDE UYGULANACAK FAİZ ORANLARININ TAMAMI
Tarih	Reeskont İşlemlerinde	Avans İşlemlerinde
31.12.2016'dan itibaren	%8,75	%9,75
14.12.2014'ten itibaren	%9	%10,50
27.12.2013'den itibaren	%10,25	%11,75
21.06.2013'den itibaren	%9,50	%11
20.12.2012'den itibaren	%13,50	%13,75
19.06.2012'den itibaren	%16	%16,50
29.12.2011'den itibaren	%17	%17,75
30.12.2010'dan itibaren	%14	%15
22.12.2009'dan itibaren	%15	%16
12.06.2009 - 21.12.2009	%18	%19
09.04.2009 - 11.06.2009	%19	%20
28.12.2007 - 08.04.2009	%25	%27

Saygılarımızla,

ASGARİ ÜCRET TESPİT KOMİSYONU KARARI 2016 / 1 - 2017 ASGARİ ÜCRET TUTARI

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından:            30 Aralık 2016 Tarihli Resmi Gazete           Sayı: 29934

ASGARİ ÜCRET TESPİT KOMİSYONU KARARI 2016 / 1

Karar Tarihi: 29/12/2016 Karar No              : 2016/1

22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu’nun 39 uncu maddesi gereğince, iş sözleşmesi ile çalışan ve bu Kanunun kapsamında olan veya olmayan her türlü işçinin asgari ücretini tespit etmekle görevli Asgari Ücret Tespit Komisyonu, 06/12/2016 tarihinde başladığı çalışmalarını 29/12/2016 tarihine kadar sürdürmüş ve yaptığı dört toplantı sonucunda;

1)      Milli seviyede tek asgari ücret tespitine oybirliğiyle,

2)      İşçinin bir günlük normal çalışma karşılığı asgari ücretinin; 01/01/2017-31/12/2017 tarihleri arasında 59,25 (Ellidokuz yirmibeş) Türk Lirası olarak tespitine, işçi temsilcilerinin muhalefetine karşılık oyçokluğuyla,

3)      İş bu Kararın, 4857 sayılı Kanunun 39 uncu maddesine dayanılarak hazırlanan Asgari Ücret Yönetmeliği’nin 11 inci maddesi gereğince Resmi Gazete’de yayımlanmasına oybirliğiyle,

karar verilmiştir.

GEREKÇE

Asgari ücret, bilindiği gibi ödenmesi zorunlu olan en az ücrettir.

Asgari ücretin belirlenmesini düzenleyen Asgari Ücret Yönetmeliği uyarınca, asgari ücret, pazarlık ücreti değildir.

Asgari ücretin belirlenmesi sırasında, Komisyonumuz, bu çerçevede bir karar alınması için çalışmış, işçilerin geçim şartlan ve 2017 yılı enflasyon hedefi gibi faktörleri değerlendirmiştir.

İşte bu çerçevede hareket eden Komisyonumuz; işçinin günlük asgari ücretini; 01/01/2017 - 31/12/2017 tarihleri arasında uygulanmak üzere 59,25 (Ellidokuz yirmibeş) Türk Lirası olarak belirlemiştir.

Asgari Ücret Yönetmeliği’nin 11 inci maddesi gereğince, Asgari Ücret Tespit Komisyonu’nca belirlenen asgari ücret, Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihi izleyen ayın ilk gününden itibaren yürürlüğe girecektir.

İŞÇİ TEMSİLCİLERİNİN ASGARİ ÜCRET KARŞI OY GEREKÇESİ

Asgari Ücret Tespit Komisyonu’nda işçi kesimi adına görev yapan Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu (TÜRK-İŞ) temsilcileri, işveren-devlet kesimi temsilcilerinin oy çokluğu görüşüyle 2017 yılı için belirlediği asgari ücrete aşağıdaki gerekçeyle katılmamış ve muhalif kalmışlardır:

“Anayasanın 55 inci maddesinde ‘asgari ücretin tespitinde çalışanların geçim şartlan ile ülkenin ekonomik durumu da göz önünde bulundurulur’ düzenlemesi yer almaktadır.

Asgari Ücret Yönetmeliğinde ise ‘işçilere normal bir çalışma günü karşılığı ödenen ve işçinin, gıda, konut, giyim, sağlık, ulaşım ve kültür gibi zorunlu ihtiyaçlarını günün fiyatları üzerinden asgari düzeyde karşılamaya yetecek ücret’ olarak asgari ücret tanımlanmaktadır.

Asgari ücret, çalışanların düşük ücretlere karşı korunmasını ve emek sömürüsünü önlemeye yönelik önemli ve etkin bir sosyal politika aracıdır. İnsan temel hak ve özgürlüklerinin tanımlandığı tüm uluslararası sözleşmelerde, herkesin kendisi ve ailesi için “insan onuruna yaraşır” adil ve elverişli bir ücret hakkı olduğu kabul edilmektedir.

İşçi temsilcileri, mevcut asgari ücrete hedeflenen enflasyon ya da biraz üzerinde belirlenecek oranda yapılacak bir artışın yeterli olmayacağını, olumsuz yaşama şartlarını düzeltmeyeceğini, bu nedenle kabul edilemez olduğunu ifade etmişlerdir.

İşçi temsilcileri asgari ücreti belirleme çalışmaları sırasında temel alınması gereken ilkeleri aşağıdaki biçimiyle açıklamış ve talep etmiştir:

1.       Anayasa’da yer alan “geçim şartları” yaklaşımına öncelikle uyulmalıdır.

2.       İşçinin ailesi ile birlikte günün ekonomik ve sosyal koşullarına göre insanca yaşamasını mümkün kılacak, insanlık onuruyla bağdaşacak bir tutar olmalıdır.

3.       Belirleme yapılırken, işçinin ve ailesinin bilimsel olarak belirlenmiş harcama kalıbı esas alınmalı ve hesaplamalarda TÜİK (Türkiye İstatistik Kurumu) verileri kullanılmalıdır.

4.       Perakende fiyatlar kullanılarak hesaplanan net harcama tutarı, işçinin eline net geçecek biçimde düzenlenmelidir.

5.       Asgari ücret, sanayi/tarım ve yaş, cinsiyet ayırımı yapılmadan yine ulusal düzeyde tek olarak belirlenmelidir.

6.       İşçilerin arasında nitelik, kıdem, işin mahiyeti gibi ekonomik amaçlı değerlendirmelerin tümünden bağımsız olarak ele alınmalı, ekonomik ölçülerin ötesinde sosyal bir ücret olarak kabul edilmelidir.

7.       İşçinin satın alma gücünün ileriye dönük olarak korunabilmesi için gerekli bir iyileştirme ayrıca ilave edilmelidir.

8.       Asgari ücret belirlenirken, gelir dağılımında adaleti sağlamaya yönelik olarak ayrıca refahtan pay verilmelidir.

9.       Ücretlerde adaleti sağlamak açısından, en düşük devlet memuru maaşı da dikkate alınmalıdır.

İşçi temsilcileri, asgari ücret çalışmaları sırasında bu ilkeleri savunmuş ve asgari ücretin bu çerçevede belirlenmesi ve kabul edilmesi için çaba göstermiştir.

Asgari ücretin belirlenmesindeki göz önünde bulundurulması öncelikli ilke olan ‘çalışanların geçim şartları’ devletin resmi kurumu Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından ortaya konulmuştur. Asgari Ücret Tespit Komisyonunun verdiği görev doğrultusunda TÜİK çalışanların geçim şartlarını hesaplamıştır. Devletin resmi kurumunun Komisyona sunduğu hesaplamaya göre, 2016 Kasım ayı itibariyle ağır bir işte çalışan bekar bir işçinin aylık harcama tutarı net 1.668,90 TL’dir. Yapılan bu hesaplamada ‘çalışanın ailesi’ dikkate alınmamıştır. TÜRK-İŞ’in (Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu) 30 yıldan bu yana her ay düzenli olarak yaptığı ‘Açlık ve Yoksulluk Sınırı’ araştırmasına göre tek bir işçinin yaşama maliyeti ise aynı dönem itibariyle net 1.761,74 TL’dir. TÜRK-İŞ ile TÜİK’in verileri uyumludur.

Bilindiği üzere, asgari ücret pazarlık ücreti değildir. Bilimsel, objektif yöntemler ve güvenilir verilerle tespit edilen taban ücrettir.

İşçi kesimi, öncelikle TÜİK tarafından belirlenen net tutarın temel alınmasını, sonradan 2017 yılı için öngörülen enflasyon hedefi ile refah payı ilavesi gerektiğini, sonuç itibariyle, bu yöntemle belirlenecek asgari ücretin önemli adım ve başlangıç olacağını Komisyonda ifade ve talep etmiştir.

Ancak işçi kesiminin bu talebi bile Komisyonda görev yapan işveren-devlet kesimi temsilcileri tarafından dikkate alınmamıştır. Asgari ücret pazarlık konusu yapılmış ve düşük belirlenerek, oy çokluğuyla kabul ve ilan edilmiştir.

Bu yaklaşım gelir eşitsizliğini ve adaletsizliği daha da büyütmektedir. Kararlaştırılan asgari ücret, ülkede uygulanmakta olan ekonomik ve sosyal politikaların bir yansımasıdır. Devlet sosyal koruma görevini iktisaden zayıf olan işçiden yana kullanmamıştır.

2017 yılı gelir vergisi tarifesi oranları aynı kalmış, gelir vergisinin sadece ilk dilimi yüzde 3,17 oranında artırılmıştır. Bu düzenleme ile ücretliler bu yıl daha da fazla vergi ödemek zorunda kalmaktadır. Asgari ücretliler üzerinde bile taşınmaz boyutlarda vergi yükü bulunmaktadır. Aynı şekilde, sosyal güvenlik için kesilen prim asgari ücretli için yüksektir. Ancak işverenlerin sosyal güvenlik primi 5 puan indirimi uygulaması yanında işgücü maliyeti artışını karşılamak için ayrıca teşvik verilmektedir. Türkiye, ücretten yapılan kesintilerin yüksekliği bakımından OECD üyesi ülkelerin başında gelmektedir. Ülkemizdeki asgari ücret düzeyi çoğu AB üyesi ülkelerin gerisindedir. Türkiye’nin rekabet şartlarını düşük ücret politikasıyla sağlaması mümkün değildir.

Asgari ücret artışını gerekçe yaparak, çalışanların işsizlik ve kayıtdışı istihdamla karşı karşıya bırakmanın doğru bir yaklaşım olmadığı açıktır. Komisyonun işveren-hükümet temsilcileri tarafından belirlenen asgari ücret, işçilerin ve toplumun beklentilerini karşılamamıştır. Bu durumun iş barışını ve sosyal barışı bozabileceği endişesi maalesef devam etmektedir.

Ülkenin milli birlik ve beraberliği her şeyin üzerindedir. İşçiler olarak biz bunun gereğini her fırsatta yerine getirdik. Ancak, işçiye karşı yükümlülüklerin yerine getirilmesi beklentimiz karşılanmamıştır.

Asgari Ücret Tespit Komisyonu’nun işveren-devlet kesimi temsilcilerinin oy çoğunluğuyla belirlenen asgari ücrete, gerek miktar ve gerek belirleme yöntemi açısından yukarıda sıraladığımız gerekçelerle katılmıyoruz ve işçi kesimi olarak muhalif kalıyoruz.”

NOT :

2016 Yılı Asgari Ücretin USD karşılığı 1.300,99 / 2,9422 = 442,18 idi (05.01.2016)

2017 Yılı Asgari Ücretin USD karşılığı 1.404,06 / 3,5318 = 397,80 oldu. (30.12.2016)

BES OTOMATİK CAYMA HAKKININ KULLANILMASI

Zorunlu BES uygulaması ile ilgili gelişme ve şartlar normal yasal prosedürler içinde gelişmiyor. Konu ancak basın duyuruları ile Başbakanlık tarafından duyuruluyor. Edindiğimiz bilgilere göre Sigorta Şirketleri üzerlerine gelen bu yük için verilen komisyon bedeli konusunda mutabık değiller ve bu bedellerle bu işlemleri yapmak istemiyorlar. 1.1.2017 de belirli kategorilerde zorunlu olarak başlayacak uygulamanın hala bazı noktaları muğlak. Aşağıda otomatik cayma hakkıyla ilgili bir “Basın Duyurusu” yayınlandı. Bu yöntemin doğruluğu tartışmalı olsada duyuruyu aşağıda bilginize sunuyoruz. Gelişen durumları paylaşmaya devam edeceğiz.

T.C.

BAŞBAKANLIK

HAZİNE MÜSTEŞARLIĞI

Tarih      : 28 Aralık 2016

Sayı        : 2016/96

Basın Duyurusu

Bilindiği üzere, “6740 sayılı Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” uyarınca; Türk vatandaşı veya 29/5/2009 tarihli ve 5901 sayılı Türk Vatandaşlığı Kanununun 28 inci maddesi kapsamında olup kırk beş yaşını doldurmamış olanlardan 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (c) bentlerine göre çalışmaya başlayanlar, işverenin bu Kanun hükümlerine göre düzenlediği bir emeklilik sözleşmesiyle emeklilik planına dâhil edilirler.

17/12/2016 tarih ve 29921 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan “Bireysel Emeklilik Sistemi Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmeliğin” 22/E maddesinin birinci fıkrası;

“İlgili emeklilik planına göre çalışanın ücretinden kesilmek suretiyle yapılan ilk katkı payının şirket hesaplarına nakden intikal ettiği tarihi takip eden işgünü emeklilik planına dâhil edildiği şirket tarafından çalışana posta yoluyla veya güvenli elektronik iletişim araçları ile bildirilir. Çalışan, bu bildirimi müteakip iki ay içinde cayma hakkını kullanabilir. Cayma süresinden sonra da çalışan dilediği zaman sistemden ayrılabilir. Cayma talebi, çalışan tarafından posta yoluyla veya güvenli elektronik iletişim araçlarıyla ilgili emeklilik sözleşmesi hükümlerine göre işverene veya şirkete bildirilir. Cayma bildiriminin ulaşmasını müteakip on iş günü içinde ödenen katkı payları, varsa hesabında bulunan yatırım gelirleri ile birlikte çalışana iade edilir. Ödemenin geciktirilmesi durumunda doğan zararlar 04/12/1984 tarihli ve 3095 sayılı Kanuni Faiz ve Temerrüt Faizine İlişkin Kanunun 2 nci maddesi çerçevesinde belirlenen ticari işler için uygulanacak temerrüt faizi de yürütülerek karşılanır.”

hkmünü amirdir.

Bu çerçevede, çalışanların işverenleri aracılığıyla otomatik olarak emeklilik planına dahil edileceği otomatik katılım sisteminde cayma hakkı çalışana ait bir hak olup, bu hakkın bir başkasına veya işverene devri söz konusu değildir. İşverenlerin, cayma hakkını kullanma kararını çalışanlarının ad ve hesabına kullanmaları ve/veya bu hakkın kullanımını teşvik edecek yönlendirmelerde bulunmaları mümkün bulunmamaktadır.

Kamuoyuna duyurulur.