17 Ocak 2017 Salı

MTV ÖDEME HESAPLAMASINDA DİKKAT EDİLECEK BİR VERGİ AVANTAJI


Ocak ve Temmuz aylarında ödeyeceğiniz MTV’ler için daha az ödeme yapma imkanı var. Bunun için yapılması gereken nedir?

Aracın MTV tutarı, kasko sigortası değerlerinin yüzde 5'ini aşması halinde, aynı yaş grubunda bulunan taşıtlara ait vergi tutarları, bir alt kademedeki taşıtlara isabet eden vergi tutarı olarak uygulanıyor. Genellikle motor hacmi yüksek fiyatı düşük olan araçlar düzenleme ile daha az vergi ödüyor.

Şimdi aşağıdaki tabloyu esas alarak bir örnek hesaplama yapalım. Bilgi olarak da araç yaşının nasıl hesaplanması gerektiğini de açıklayalım;

ARACINIZIN YAŞINI HESAPLAMANIN YOLU
Aracınızın yaşını ilgili MTV ödemesinin ait olduğu yıldan, aracınızın modelini çıkartıp sonuca 1 ekleyerek bulabilirsiniz.
Örneğin; 2011 model bir aracınız varsa 2016 yılı MTV ödemesi için araç yaşını (2016-2011+1=6) olarak seçmelisiniz.

Motor Silindir Hacmi (cm³)
Taşıtların Yaşları İle Ödenecek Yıllık Vergi Tutarı (TL)
1 - 3 yaş
4 - 6 yaş
7 - 11 yaş
12 - 15 yaş
16 ve yukarı yaş
1-Otomobil, kaptıkaçtı, arazi taşıtları ve benzerleri
1300 cm³ ve aşağısı
646,00
450,00
252,00
191,00
68,00
1301 - 1600 cm³ e kadar
1.035,00
776,00
450,00
318,00
122,00
1601 - 1800 cm³ e kadar
1.827,00
1.428,00
841,00
513,00
199,00
1801 - 2000 cm³ e kadar
2.878,00
2.217,00
1.303,00
776,00
306,00
2001 - 2500 cm³ e kadar
4.317,00
3.134,00
1.958,00
1.170,00
463,00
2501 - 3000 cm³ e kadar
6.019,00
5.236,00
3.271,00
1.760,00
646,00
3001 - 3500 cm³ e kadar
9.166,00
8.247,00
4.968,00
2.480,00
910,00
3501 - 4000 cm³ e kadar
14.411,00
12.444,00
7.329,00
3.271,00
1.303,00
4001 cm³ ve yukarısı
23.586,00
17.687,00
10.475,00
4.708,00
1.827,00
2-Motosikletler
100 - 250 cm³ e kadar
122,00
92,00
68,00
43,00
17,00
251 - 650 cm³ e kadar
252,00
191,00
122,00
68,00
43,00
651 - 1200 cm³ e kadar
646,00
385,00
191,00
122,00
68,00
1201 cm³ ve yukarısı
1.565,00
1.035,00
646,00
513,00
252,00

Yukardaki örneğe göre 6 yaşında bir aracımız olduğunu ve Motor Hacminin 3000 cm³ olduğunu varsayalım. Kasko bedeli de 100.000,-- TL olsun. Bu durumda

                100.000,-- * % 5 = 5.000,-- TL olacaktır. Tabloda ise değer 5.236,-- TL olarak belirlenmiştir.

Bu durumda bir dilekçe ile Vergi Dairesine başvuracak ve bu durumu belirterek MTV tutarının bir alt kademeden ödenmesini talep edeceksiniz. Böylece 5.236,-- TL yerine 3.134,-- TL ödeyerek 2.102,-- TL avantaj sağlamış olacaksınız.
MTV ödemesi esnasında bu durum kendiliğinden göz önüne alınmıyor özellikle yüksek hacimli araçlarda avantajlı durumlar ortaya çıkıyor.

Bu hesaplamaları son 5 yıl için yaparak varsa fazla ödemelerinizi geri alabilme şansınız olduğunu da ayrıca belirtelim.

12 Ocak 2017 Perşembe

BES HAKKINDA YENİ GELİŞMELER - II


BES konusundaki yayınladığımız ikinci başlıktan sonra bugün yine Hazine Müsteşarlığı tarafından bir bildiri yayınlandı, içeriğinde yetkili olması uygun olan şirket isimleri ve dikkat çekici uyarı ve tavsiyeler var. Görülen o ki konu İşveren ve Şirketler arasında bırakılmış işverenin her şeye dikkat etmesi gerekliliğiyle. Plan ile ilgili açıklama aşağıda.

ZORUNLU BES EMEKLİLİK PLANI
T.C.
BAŞBAKANLIK
HAZİNE MÜSTEŞARLIĞI

Tarih      : 12 OCAK 2017
Sayı        : 2017/08
Bireysel Emeklilik Sisteminde Otomatik Katılım Uygulaması Kapsamında Emeklilik Planı Sunan Emeklilik Şirketleri:
Bilindiği üzere, 6740 sayılı Kanun ile 4632 sayılı Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanununa eklenen Ek Madde 2 kapsamında işverenler çalışanlarını Müsteşarlıkça uygun görülen emeklilik şirketlerinden birinin sunacağı emeklilik planına dâhil etmekle yükümlüdür. Bu çerçevede, emeklilik planı sunması uygun görülen emeklilik şirketlerinin isimlerine aşağıda yer verilmiştir.

·         Aegon Emeklillik ve Hayat A.Ş.
·         Allianz Hayat ve Emeklilik A.Ş.
·         Allianz Yaşam ve Emeklilik A.Ş.
·         Anadolu Hayat ve Emeklilik A.Ş.
·         Asya Emeklilik ve Hayat A.Ş.
·         Avivasa Emeklilik ve Hayat A.Ş.
·         Axa Hayat ve Emeklilik A.Ş.
·         BNP Paribas Cardif Emeklilik A.Ş.
·         Cigna Finans Emeklilik ve Hayat A.Ş.
·         Fiba Emeklilik ve Hayat A.Ş.
·         Garanti Emeklilik ve Hayat Ş.
·         Groupama Emeklilik A.Ş.
·         Halk Hayat ve Emeklilik A.Ş.
·         NN Hayat ve Emeklilik A.Ş.
·         Katılım Emeklilik ve Hayat A.Ş
·         Metlife Emeklilik ve Hayat A.Ş
·         Vakıf Emeklilik A.Ş.
·         Ziraat Hayat ve Emeklilik A.Ş.

İşverenlerce Emeklilik Şirketinin Seçiminde Dikkate Alınabilecek Hususlar:

Bireysel Emeklilik Sistemi Hakkında Yönetmeliğin (Yönetmelik) “İşverenin emeklilik sözleşmesi yapacağı şirketin belirlenmesinde dikkate alacağı kriterler” başlıklı 22/C maddesi aşağıdaki hükümleri amirdir.

İşveren, şirket seçiminde hizmet kalitesini ve çalışana sağlanan avantajları dikkate alır. İşveren, şirket seçimi sebebiyle şirketten komisyon dâhil hiçbir şekilde maddi menfaat sağlayamayacağı gibi, şirket de işverene bu şekilde bir teklifte bulunamaz.
İşveren, işyerindeki çalışanlarını farklı emeklilik planlarına dâhil edebilir.

Öte yandan, anılan Yönetmelik hükümleri çerçevesinde işverenler, sözleşme imzalayacağı şirketin seçiminde, hizmet kalitesi ve çalışanlara sunulan avantajları dikkate alacaklardır. Bu kapsamda, işverenin şirket seçiminde çalışana sağlanan avantajları (plan kapsamında çalışana sunulan ek faydalar, fondan yapılan kesintiler vb.) dikkate almasının yanısıra hizmet kalitesini de göz önünde bulundurması gerekmektedir.

Yönetmeliğin “Emeklilik sözleşmesinin asgari içeriği” başlıklı 22/D maddesinde otomatik katılım kapsamında kurulacak emeklilik sözleşmelerinde tarafların hak ve yükümlülükleri yer almakta, ücret ödeme günü ve mutabakat süreci belirlenmekte, ilgililere yapılacak iade ve ödeme esasları, çalışana ait güncel verilerin tutulması ve ilgililere yapılacak bildirimlerin usulü belirlenmektedir. Bu sözleşme ile şirket seçimi ve katkı payının işveren tarafından şirkete aktarılması hariç ilgili diğer yükümlülüklerin şirketlerce yerine getirilmesi kararlaştırılabilmektedir. Anılan madde kapsamında;

Ø  cayma,
Ø  ödemeye ara verme,
Ø  katkı payı oranının değiştirilmesi,
Ø  ayrılma,
Ø  emekli olma

vb. taleplerin çalışanlarca “işverenler yerine emeklilik şirketine bildirilmesine” ilişkin hususlar emeklilik sözleşmesinde kararlaştırılabilmektedir. Bu çerçevede;

ØYukarıda listelenen talepler ile buna benzer taleplere ilişkin operasyonların emeklilik şirketi tarafından üstlenilip üstlenilmediği,
ØOtomatik katılım operasyonlarına ilişkin olarak emeklilik şirketi tarafından bir platform sağlanıp sağlanmadığı,

gibi hususların hizmet kalitesinin değerlendirilmesinde işverenlerce göz önünde bulundurulmasının faydalı olacağı değerlendirilmektedir.


Kamuoyuna duyurulur.

BES HAKKINDA YENİ GELİŞMELER


BES ile ilgili gelişmelere göz atmaya devam ediyoruz. Daha önce bahsettiğimiz basın açıklamasıyla yapılan bildirimler yasal zemine oturmaya başladı. Ancak yinede farklı yetki merkezlerince yayınlanan bilgileri derli toplu takip edebilmek de bir hayli meşakkatli. 2.1.2017 tarihli RG’de yayınlanan yönetmelikle bazı bilgiler yerine oturdu ancak 26.11.2016 tarihli Başbakanlık Genelgesi ile Hazine Müsteşarlığından (Sigortacılık Genel Müdürlüğü) tarafından yayınlanan sektörel genelge de ( ki konunun diğer yanındaki aktör ) bir hayli teferruat içeriyor. Bu arada otomatik cayma hakkı ile ilgili uygulama da kesin olarak belli oldu bölümü aşağıya alıyoruz özellikle ;


Bireysel Emeklilik Sistemi Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik’ten;

“MADDE 7 –…..

(2) Emeklilik gelir sözleşmeleri, Kanunun Geçici 1 inci maddesi kapsamında yapılan aktarımlarla kurulan sözleşmeler, başka şirketten aktarımla kurulan sözleşmeler ile hak kazanılan birikimin transfer yoluyla aktarılması işlemleri hariç, ilgisine göre katılımcı, sponsor veya işveren, Müsteşarlıkça belirlenen belgelerin imzalanmasını veya onaylanmasını müteakip iki ay içinde cayma hakkına sahiptir. Cayma halinde durum,  güvenli elektronik iletişim araçlarıyla yahut postayla şirkete bildirilir. Cayma bildiriminin şirkete ulaştığı tarih itibarıyla cayma hakkı kullanılmış sayılır. En geç cayma bildiriminin şirkete ulaşmasını takip eden iş günü verilen ödeme talimatları iptal ettirilir ve katılımcının bireysel emeklilik hesabında bulunan birikim bildirimin şirkete ulaşmasını müteakip on iş günü içinde ödeyene iade edilir. Bu kapsamda,  şirketçe fon toplam gider kesintisi haricinde yapılan diğer tüm kesintiler de aynı süre içinde ilgiliye iade edilir. Ödemenin geciktirilmesi durumunda doğan zararlar 04/12/1984 tarihli ve 3095 sayılı Kanuni Faiz ve Temerrüt Faizine İlişkin Kanunun 2 nci maddesi çerçevesinde belirlenen ticari işler için uygulanacak temerrüt faizi de yürütülerek karşılanır.

“MADDE 20 -….

(6) Katılımcının, teklifin imzalandığı veya onaylandığı tarihten sonra cayma hakkını kullanarak sözleşmeyi sonlandırması halinde varsa tahsil edilmiş giriş aidatı iade edilir.”

Cayma hakkı
MADDE 22/E – (1) İlgili emeklilik planına göre çalışanın ücretinden kesilmek suretiyle yapılan ilk katkı payının şirket hesaplarına nakden intikal ettiği tarihi takip eden işgünü emeklilik planına dâhil edildiği şirket tarafından çalışana posta yoluyla veya güvenli elektronik iletişim araçları ile bildirilir. Çalışan, bu bildirimi müteakip iki ay içinde cayma hakkını kullanabilir. Cayma süresinden sonra da çalışan dilediği zaman sistemden ayrılabilir. Cayma talebi, çalışan tarafından posta yoluyla veya güvenli elektronik iletişim araçlarıyla ilgili emeklilik sözleşmesi hükümlerine göre işverene veya şirkete bildirilir. Cayma bildiriminin ulaşmasını müteakip on iş günü içinde ödenen katkı payları, varsa hesabında bulunan yatırım gelirleri ile birlikte çalışana iade edilir. Ödemenin geciktirilmesi durumunda doğan zararlar 4/12/1984 tarihli ve 3095 sayılı Kanuni Faiz ve Temerrüt Faizine İlişkin Kanunun 2 nci maddesi çerçevesinde belirlenen ticari işler için uygulanacak temerrüt faizi de yürütülerek karşılanır.
Çalışan katkı payı ve katkı payının işveren tarafından şirkete aktarılması

Hazine Müsteşarlığından (Sigortacılık Genel Müdürlüğü) 2016/39 sayılı genelgesinden;

Cayma Süresi
MADDE 10 – (1) Şirket, cayma süresince otomatik katılım sistemi kapsamında ödenen katkı paylarının değer kaybetmemesini sağlayacak şekilde fon yönetiminden sorumludur. Bu kapsamda, cayma süresi boyunca çalışanın birikiminin yönlendirildiği fonda ortaya çıkması muhtemel değer kayıpları (fon pay değerinin düşmesi, fon işletim gideri kesintisi neticesinde v.b. nedenlerle), çalışanın cayma hakkını kullanıp kullanmadığına bakılmaksızın her halükarda şirket tarafından karşılanır.
             (2) Cayma hakkını kullanmamış çalışanların cayma süresi sonunda birikimleri kontrol edilir ve varsa değer kaybı şirket tarafından cayma süresinin sonunda giderilir. Cayma süresi sonunda, çalışanın bireysel emeklilik hesabında asgari olarak kendisinden tahsil edilen katkı payı tutarının bulunması esastır.
(3) Cayma hakkını kullanan çalışanlar içinse söz konusu işlem çalışanın ayrılması esnasında yapılır.


Alıntıladığımız bölümler dışında da fon yönetimleri ve sistemleri konusunda da birçok madde var ancak tamamını buraya almak çok da efektif değil gelişmeler ışığında önemli başlıklara da ayrıca değineceğiz. Son olarak dikkat çekici son derece önemli iki konuyu da belirtelim. 
1.       Zorunlunun dışında sahip olduğunuz bir BES sözleşmesi varsa bunun varlığı otomatik katılıma engel değil.
2.       İkinci zorunlu BES uygulamasına katılırsanız Devlet katkısının yıllık üst sınır bu sözleşme için ayrı uygulanacak. Yani 2017 yılı için asgari ücret 1.777,50 TL olarak açıklandı, yıllık tutar 21.300,-- TL olduğuna göre % 25 Devlet katkısı yıllık 5.332,50 TL’yi geçemez. İşte bu sınır iki ayrı poliçe için ayrı ayrı hesaplanır.  

Yayınlanan yönetmelik ve Başbakanlık Genelgesinin tam metni aşağıdadır.

ÇALIŞANLARIN İŞVERENLERİ ARACILIĞIYLA OTOMATİK OLARAK EMEKLİLİK PLANINA DAHİL EDİLMESİNE İLİŞKİN USUL VE ESASLAR HAKKINDA YÖNETMELİK
02.01.2017 RG 29936


Amaç
MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin amacı; çalışanların işverenleri aracılığıyla otomatik olarak emeklilik planına dahil edilmesi uygulaması kapsamında, emeklilik planına dahil edilecek işyerleri ile çalışanları, çalışanların ücretinden kesilecek çalışan katkı payı oranını ve bu kapsamdaki uygulama usul ve esaslarını belirlemektir.

Kapsam
MADDE 2- (1) Bu Yönetmelik; Türk vatandaşı veya 29/5/2009 tarihli ve 5901 sayılı Türk Vatandaşlığı Kanununun 28 inci maddesi kapsamında olup 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (c) bentlerine göre çalışanlardan; işverenin kapsama alınma tarihi itibarıyla çalışmakta olan kırkbeş yaşını doldurmamış kişileri, ilgili işverene bağlı olarak işverenin kapsama alınmasından sonra işe başlayan ve işe başladığı tarihte kırkbeş yaşını doldurmamış kişileri ve bu çalışanları istihdam eden işverenleri kapsar. 

ayanak
MADDE 3- (1) Bu Yönetmelik, 28/3/2001 tarihli ve 4632 sayılı Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanununun ek 2 nci ve geçici 2 nci maddelerine dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar
MADDE 4- (1) Bu Yönetmeliğin uygulanmasında;
a) Kamu idaresi: Milli İstihbarat Teşkilatı Müsteşarlığı hariç olmak üzere, 5510 sayılı Kanunda tanımlanan kamu idarelerini,
b) İşveren: İlgisine göre kamu idaresini ve/veya özel sektör işverenini,
ifade eder.

Kamu idarelerinde çalışanların kapsama alınması
MADDE 5- (1) Kamu idareleri, merkez ve/veya taşra birimleri adına bir veya birden fazla emeklilik şirketiyle emeklilik sözleşmesi imzalanmasına ilişkin olarak yetkili yöneticilerini belirler.
(2) 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (c) bentlerine göre, 10/12/2003 tarihli ve 5018 sayılı Kamu Malî Yönetimi ve Kontrol Kanununun eki (I), (II), (III) ve (IV) sayılı cetvellerde yer alan kamu idarelerinde 1/4/2017 tarihi itibarıyla mevcut çalışanlar 1/4/2017 tarihinden itibaren ilgili emeklilik planına dahil edilir.
(3) 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (c) bentlerine göre, diğer kamu idarelerinde 1/1/2018 tarihi itibarıyla mevcut çalışanlar 1/1/2018 tarihinden itibaren ilgili emeklilik planına dahil edilir.
(4) Bu maddenin ikinci ve üçüncü fıkralarında belirtilen tarihlerde veya bu tarihlerden daha sonra ilgili kamu idarelerinde işe başlayanlar, işe başladığı tarih itibarıyla kendiliğinden ilgili emeklilik planına dahil edilir.

Özel sektörde çalışanların kapsama alınması
MADDE 6- (1) Bu Yönetmelik kapsamında olup 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine göre özel sektörde istihdam edilen çalışanlar, bu madde esaslarına göre, işverenin bir veya birden fazla emeklilik şirketi ile imzalamış olduğu sözleşme kapsamında ilgili emeklilik planına dahil edilir.
(2) Bu çerçevede;                                                                                                                 
a) Çalışan sayısı bin ve üzerinde olan bir işverene bağlı olarak çalışanlar 1/1/2017 tarihinden itibaren,
b) Çalışan sayısı ikiyüzelli ve üzerinde ancak binden az olan bir işverene bağlı                    olarak çalışanlar 1/4/2017 tarihinden itibaren,
c) Çalışan sayısı yüz ve üzerinde ancak ikiyüzelliden az olan bir işverene bağlı olarak çalışanlar 1/7/2017 tarihinden itibaren,
ç) Çalışan sayısı elli ve üzerinde ancak yüzden az olan bir işverene bağlı olarak çalışanlar 1/1/2018 tarihinden itibaren,
d) Çalışan sayısı on ve üzerinde ancak elliden az olan bir işverene bağlı olarak çalışanlar 1/7/2018 tarihinden itibaren,
e) Çalışan sayısı beş ve üzerinde ancak ondan az olan bir işverene bağlı olarak çalışanlar 1/1/2019 tarihinden itibaren,
bu Yönetmelik kapsamında otomatik olarak emeklilik planına dahil edilir.
(3) Bu maddenin ikinci fıkrasında belirtilen tarihlerde veya bu tarihlerden daha sonra kapsama dahil işverenlere bağlı çalışmaya başlayanlar, hizmet akdinin yürürlüğe girmesiyle kendiliğinden emeklilik planına dahil edilir.
(4) Bu madde kapsamında çalışan sayısının belirlenmesinde, birden fazla işyeri olan işverenler için bütün işyerlerindeki çalışanların toplamı gözönünde bulundurulur.
(5) Bu madde kapsamında çalışan sayılarının tespitinde, ikinci fıkrada belirtilen kapsama alınma tarihleri itibarıyla geçerli Sosyal Güvenlik Kurumu verileri dikkate alınır. Kapsama alınma tarihini izleyen dönemler bakımından ise bu tarihi izleyen takvim yılı başları esas alınır. Bir defa kapsama alınan işverenin çalışan sayısında, kapsama alınma tarihini müteakip gerçekleşen azalmalar dikkate alınmaz.

Çalışan katkı payının hesaplanması
MADDE 7- (1) Bu Yönetmelik kapsamındaki çalışanların ücretinden işveren tarafından kesilecek çalışan katkı payı tutarı, ilgisine göre prime esas kazancın veya emeklilik keseneğine esas aylığın yüzde üçü oranında hesaplanır. Bu şekilde hesaplanan çalışan katkı payı tutarının virgülden sonraki kısmı dikkate alınmaz.
(2) 5510 sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte 8/6/1949 tarihli ve 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanununa tabi iştirakçi iken, bu tarih itibarıyla 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamına alınanlar ile 5510 sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce 5434 sayılı Kanun hükümlerine tabi olarak çalışmış olup 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendine tabi olarak yeniden çalışmaya başlayanlar için çalışan katkı payı tutarı, emeklilik keseneğine esas aylık üzerinden hesaplanır.
(3) Bu maddeye göre hesaplanan çalışan katkı payı tutarı, ilgili işveren tarafından çalışanın ücretinden kesilerek ilgili emeklilik şirketine aktarılır.

Çalışan katkı payı kesintisine tabi olmayacak ücret ödemeleri
MADDE 8- (1) Çalışanın, kapsama alınma tarihinden önceki bir döneme ilişkin çalışması karşılığında, kapsama alınma tarihi ve sonrasında ödenen ücretlerinden çalışan katkı payı kesintisi yapılamaz. Ücreti peşin ödenen çalışanlara, kapsama alınma tarihinden önceki dönemde ödenen ücretlerinden çalışan katkı payı kesintisi yapılmaz.

Yürürlük
MADDE 9- (1) Sayıştayın görüşü alınarak hazırlanan bu Yönetmelik 1/1/2017 tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme
MADDE 10- (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür.




26.11.2016 Tarih ve 29900 Sayılı Resmi Gazete
Başbakanlıktan:
Konu :
BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNE OTOMATİK KATILIM GENELGE 2016/26
Kamu, sosyal güvenlik sisteminin tamamlayıcısı olarak, bireylerin emekliliğe yönelik tasarruflarının yatırıma yönlendirilmesi ile emeklilik döneminde ek bir gelir sağlanarak refah düzeylerinin yükseltilmesi ve ekonomik kalkınmaya katkıda bulunulmasını teminen oluşturulan bireysel emeklilik sistemine otomatik katılım, cayma hakkı olmak üzere çalışanların işverenleri tarafından bir emeklilik planına dâhil edilmeleri esasına dayanmaktadır.
Ülkemizde bireysel emeklilik sistemine otomatik katılım, 4632 sayılı Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanununa 6740 sayılı Kanunla eklenen Ek 2’nci maddenin 01.01.2017 tarihinde yürürlüğe girmesi ile hayata geçirilecektir.
4632 sayılı Kanunun Ek 2’nci maddesi kapsamına 01.01.2017 tarihinden itibaren, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4’üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (c) bentlerine göre istihdam edilecek 45 yaşını doldurmamış çalışanlar ile mevcut çalışanlardan 45 yaşını doldurmamış olanlar dâhil edilmiştir. Uygulamanın kapsama alacağı işverenler, Bakanlar Kurulu Kararı ile tespit edilecektir.
Bu kapsamda, hem kamu kesimi hem de özel sektör işverenleri tarafından yerine getirilmesi gereken birtakım yükümlülükler bulunmaktadır. Söz konusu yükümlülüklerin yerine getirilmesi işverenin sorumluluğunda olup, 4632 sayılı Kanunun Ek 2’nci maddesi uyarınca yükümlülüklerini ifa etmeyen işverenlere Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından idari para cezası uygulanacaktır.
Buna göre; işverenler öncelikle, otomatik katılım için emeklilik planı düzenleme konusunda Hazine Müsteşarlığı tarafından yetkilendirilmiş bir veya birden fazla emeklilik şirketiyle anlaşmak, merkez ve/veya taşra birimleri adına emeklilik sözleşmesi imzalanmasına ilişkin olarak yetkili yöneticilerini belirlemek, kapsamda yer alan çalışanlarına emeklilik planı sunmak ve çalışanın ücretinden keseceği katkı payını emeklilik şirketine aktarmak zorundadır.
İşveren, söz konusu katkı payını zamanında emeklilik şirketine aktarmaz veya geç aktarırsa çalışanın birikiminde oluşan parasal kaybından sorumlu olacaktır. Konu hakkında detaylı bilgiye www.hazine.gov.tr adresinde yayımlanan “İşverenlere Yönelik Otomatik Katılım Sistemi Tanıtım Kılavuzu”ndan ulaşılabilecektir.
Bu itibarla; bütün kamu kurum ve kuruluşlarının, söz konusu Kanunun gerektirdiği yükümlülüklerini yerine getirmeleri, veri paylaşımına ve katkı paylarının doğru hesaplanıp tahsil edilmesine imkân sağlayacak kurum içi tedbirleri almaları hususunda bilgilerini ve gereğini önemle rica ederim.
Binali YILDIRIM

Başbakan