Zorunlu BES
uygulaması ile ilgili gelişme ve şartlar normal yasal prosedürler içinde
gelişmiyor. Konu ancak basın duyuruları ile Başbakanlık tarafından duyuruluyor.
Edindiğimiz bilgilere göre Sigorta Şirketleri üzerlerine gelen bu yük için
verilen komisyon bedeli konusunda mutabık değiller ve bu bedellerle bu
işlemleri yapmak istemiyorlar. 1.1.2017 de belirli kategorilerde zorunlu olarak
başlayacak uygulamanın hala bazı noktaları muğlak. Aşağıda otomatik cayma
hakkıyla ilgili bir “Basın Duyurusu” yayınlandı. Bu yöntemin doğruluğu
tartışmalı olsada duyuruyu aşağıda bilginize sunuyoruz. Gelişen durumları
paylaşmaya devam edeceğiz.
T.C.
BAŞBAKANLIK
HAZİNE MÜSTEŞARLIĞI
Tarih :
28 Aralık 2016
Sayı :
2016/96
Basın Duyurusu
Bilindiği üzere,
“6740 sayılı Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanununda
Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” uyarınca; Türk vatandaşı veya 29/5/2009
tarihli ve 5901 sayılı Türk Vatandaşlığı Kanununun 28 inci maddesi kapsamında
olup kırk beş yaşını doldurmamış olanlardan 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı
Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4 üncü maddesinin birinci
fıkrasının (a) ve (c) bentlerine göre çalışmaya başlayanlar, işverenin bu Kanun
hükümlerine göre düzenlediği bir emeklilik sözleşmesiyle emeklilik planına
dâhil edilirler.
17/12/2016 tarih ve
29921 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan “Bireysel Emeklilik Sistemi Hakkında
Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmeliğin” 22/E maddesinin birinci
fıkrası;
“İlgili emeklilik
planına göre çalışanın ücretinden kesilmek suretiyle yapılan ilk katkı payının
şirket hesaplarına nakden intikal ettiği tarihi takip eden işgünü emeklilik
planına dâhil edildiği şirket tarafından çalışana posta yoluyla veya güvenli
elektronik iletişim araçları ile bildirilir. Çalışan, bu bildirimi müteakip iki
ay içinde cayma hakkını kullanabilir. Cayma süresinden sonra da çalışan
dilediği zaman sistemden ayrılabilir. Cayma talebi, çalışan tarafından posta
yoluyla veya güvenli elektronik iletişim araçlarıyla ilgili emeklilik
sözleşmesi hükümlerine göre işverene veya şirkete bildirilir. Cayma
bildiriminin ulaşmasını müteakip on iş günü içinde ödenen katkı payları, varsa
hesabında bulunan yatırım gelirleri ile birlikte çalışana iade edilir. Ödemenin
geciktirilmesi durumunda doğan zararlar 04/12/1984 tarihli ve 3095 sayılı
Kanuni Faiz ve Temerrüt Faizine İlişkin Kanunun 2 nci maddesi çerçevesinde
belirlenen ticari işler için uygulanacak temerrüt faizi de yürütülerek
karşılanır.”
hkmünü amirdir.
Bu çerçevede,
çalışanların işverenleri aracılığıyla otomatik olarak emeklilik planına dahil
edileceği otomatik katılım sisteminde cayma hakkı çalışana ait bir hak olup, bu
hakkın bir başkasına veya işverene devri söz konusu değildir. İşverenlerin,
cayma hakkını kullanma kararını çalışanlarının ad ve hesabına kullanmaları
ve/veya bu hakkın kullanımını teşvik edecek yönlendirmelerde bulunmaları mümkün
bulunmamaktadır.
Kamuoyuna
duyurulur.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder