23 haziran 2018 tarih
ve 30457 sayılı resmi gazetede yayınlanan Yönetmelikle
Mesleki Zorunlu Eğitim de yürürlüğe girdi. Odaların konu ile ilgili
çalışmaları gerçekleştirerek kısa sürede gereklerini yerine getirecekleri
tabidir. 3568 sayılı yasanın yönetmelikte geçen ilgili maddesini buraya
aktarıyoruz. 5786 sayılı yasa ile değişen şekli üzerinden 10 sene geçtikten
sonra konu nihayet uygulamaya geçti. (10.7.2008 tarihinde kabul edilerek
26.7.2008 tarihinde yürürlüğe girdi.) Bazı önemli başlıkları dikkat edilir hale
getirdik. Her yıl ENAZ 30 3 yılda ENAZ 120 saatlik eğitim süresi hayırlı olsun.
(Mesleki geliştirme eğitimi(*)
Madde 44-(5786 sayılı Kanunun 17'nci maddesi ile
değişen şekli, Yürürlük: 26.07.2008) Meslek mensuplarının, mesleki
faaliyetlerini fiilen devam ettirmeleri için Birlik ve odalar tarafından
düzenlenecek mesleki geliştirme ve eğitim seminerlerine katılmaları zorunludur.
Meslek içi eğitimle ilgili konular, eğitim programları ve süreleri ile diğer
hususlara ilişkin usul ve esaslar yönetmelikle belirlenir. (*)
(*) (5786
sayılı Kanunun 17'nci maddesi ile değişmeden önceki şekli)
YÖNETMELİK
Türkiye Serbest
Muhasebeci Mali Müşavirler ve Yeminli Mali Müşavirler Odaları Birliğinden:
TÜRKİYE
SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLER VE YEMİNLİ MALİ
MÜŞAVİRLER
ODALARI BİRLİĞİ SÜREKLİ MESLEKİ
GELİŞTİRME
EĞİTİMİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Genel Hükümler
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Serbest Muhasebeci Mali Müşavir ve Yeminli
Mali Müşavirlerin, yaşam boyu öğrenme sürecini benimsemelerini,
uzmanlık alanları, üst unvanlar ve yeni iş alanları için hazırlanmalarını,
uygulama, mevzuat ve yöntem bilgilerinde yeterli ve yetkin olmalarını,
müşterilerine ve diğer paydaşlara yüksek kaliteli hizmet sunmaları için mesleki
yetkinliklerini artırmalarını ve geliştirmelerini sağlamak; sürekli mesleki
gelişim fırsat ve kaynaklarına erişimlerini kolaylaştırmak; kamu çıkarının
korunması ve kamu güveninin sağlanması için mesleki yeterliklerini geliştirmek
ve korumak; mesleki standartlar ile etik kurallara uyumunu tesis ve teşvik
etmek üzere gerçekleştirilecek katılımı zorunlu eğitim faaliyetlerini, bu
faaliyetlerin gerçekleştirilme yöntemlerini, zorunlu eğitim faaliyetlerine
katılmama halinde uygulanacak yaptırımları belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik hükümleri; Serbest Muhasebeci Mali Müşavir ve
Yeminli Mali Müşavirlerin; çalışma yeri, çalışma şekli ve çalışma unvanı ne
olursa olsun, tamamının, meslek ruhsatlarını edindikleri günden başlayarak,
meslekle ilişiklerinin kesildiği güne kadar tabi olacakları geliştirme
eğitimine ilişkin düzenlemeleri kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 3568
sayılı Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali Müşavirlik Kanununun
44 üncü maddesi uyarınca hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4
– (1) Bu Yönetmelikte
geçen;
a) Birlik:
Türkiye Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler ve Yeminli Mali Müşavirler Odalar
Birliğini (TÜRMOB),
b) Kanun: 3568
sayılı Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali Müşavirlik Kanununu,
c) Mentor:
Yanında staj yapılan meslek mensubunu,
ç) Meslek
Mensubu: Yeminli Mali Müşavir ve Serbest Muhasebeci Mali Müşavirleri,
d) Mesleki
Geliştirme Eğitimi: Meslek mensuplarının yeteneklerini geliştiren, koruyan ve
yetkin bir şekilde görev yapmalarına olanak sağlayan; planlı, programlı,
doğrulanabilir ve ölçülebilir öğrenme faaliyetlerini,
e) Oda:
Serbest muhasebeci mali müşavirler ve yeminli mali müşavirler odalarını,
f) Serbest
Muhasebeci Mali Müşavir: Kanunun 2 nci maddesinin (A) fıkrasında
belirtilen işleri yapan ve 4 üncü maddesindeki genel şartlar ile 5 inci
maddesindeki özel şartları taşıyan meslek mensuplarını,
g) Sürekli
Mesleki Geliştirme Eğitimi Merkezi (SMGM): Meslek mensuplarının mesleki
yeterliliklerini ve yetkinliklerini geliştirmek amacıyla sürekli mesleki
geliştirme eğitim faaliyetlerini planlayan, programlayan ve yürüten,
yöneticileri TÜRMOB Yönetim Kurulu tarafından atanan merkezi,
ğ) Temel
Eğitim ve Staj Merkezi (TESMER): Eğitim ve staj programlarının hazırlanması,
yürütülmesi ve denetlenmesi ile görevli, Birlik bünyesinde oluşturulan merkezi,
h) Temel
Eğitim ve Staj Merkezi (TESMER) Şubesi: Eğitim ve staj programlarının
yürütülmesi ile görevli, Odalar bünyesinde oluşturulan şubeyi; bu şubelerin
bulunmadığı yerlerde odayı,
ı) TÜRMOB:
Türkiye Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler ve Yeminli Mali Müşavirler Odaları
Birliğini,
i) Yeminli
Mali Müşavir: Kanunun 2 nci maddesinin (B) fıkrası ile 12 nci maddesinde
belirtilen işleri yapan ve 4 üncü maddesindeki genel şartlar ile 9 uncu
maddesindeki özel şartları taşıyan meslek mensuplarını,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Sürekli
Mesleki Geliştirme Eğitiminin Esasları
Sürekli
mesleki geliştirme eğitim programlarının amaçları
MADDE 5
– (1) Sürekli Mesleki
Geliştirme Eğitim Programlarının amaçları şunlardır:
a) Meslek
mensuplarının, müşterilerine ve diğer paydaşlara yüksek kaliteli hizmet
sunmalarını sağlamak üzere sahip oldukları teknik bilgilerini ve mesleki
yetkinliklerini artırmak, geliştirmelerini sağlamak,
b) Meslek
mensuplarının, uygulama, mevzuat ve yöntem bilgilerinde yetkin profesyoneller
olmalarını sağlamak,
c) Yeni
tekniklerin uygulanması ve iktisadi gelişmelerin kavranması; yeni tekniklerinin
uygulanmasının ve iktisadi gelişmelerin, müşteriler ile meslek mensuplarının
çalışmaları üzerindeki etkilerinin değerlendirilerek, değişen sorumluluklar ve
beklentilerin karşılanması için meslek mensuplarına yardımcı olmak,
ç) Meslek
mensuplarının, vermeyi üstlendikleri hizmetleri yerine getirmeleri için gerekli
teknik bilgi ve mesleki becerilere sahip oldukları konusunda kamu güveni
oluşturmak,
d) Mesleki
faaliyetin ifasında, kamu çıkarının her an gözetilmesi sağlanarak kamuya mal
olmuş meslek statüsü oluşumunu sağlamak,
e) Meslek
mensupları arasındaki iletişim, ilişki, dayanışma ve koordinasyonu
güçlendirmek,
f) Mesleki
çalışma standartları ile etik kurallara uyumu en üst düzeyde tesis ederek;
disiplin olaylarını, anlaşmazlıkları ve şikâyetleri azaltmak,
g) Meslek
mensuplarında "Mensubiyet ve Aidiyet" duygularının geliştirilmesi,
güdülenmesi ve meslek mensuplarının kişisel gelişimlerini sağlamak,
ğ) Meslek
mensuplarının; bilgi teknolojilerinin sağladığı olanaklardan yararlanmak
suretiyle meslek etkinliklerinde yüksek verim ve kaliteye ulaşmalarını
sağlamak,
h) Meslek
mensuplarının; ulusal ve uluslararası standartları bilmelerini, uygulamalarını
yapabilmelerini ve standartlardaki değişimleri takip edebilmelerini sağlamak,
ı) Meslek
mensuplarının; bilgi teknolojileri ve yabancı dil konularında yetişmelerini
sağlamak,
i) Meslek
mensuplarının; mesleki uzmanlık alanları, üst unvanlar ve yeni iş alanları için
hazırlanmalarını sağlamak.
Sürekli
Mesleki Geliştirme Eğitimi Merkezi Yönetim Kurulu
MADDE 6 – (1) Sürekli Mesleki Geliştirme Eğitimi Merkezi Yönetim Kurulu, Birlik
Yönetim Kurulu tarafından seçilen beş üyeden oluşur.
(2) Yönetim
Kurulu ilk toplantısında kendi arasında Başkan, Başkan Yardımcısı, Sekreter ve
Sayman seçer.
(3) Yönetim
Kurulu ayda en az 2 kez olağan toplantı yapar.
(4) Yönetim
Kurulu, aşağıdaki görevleri yapar ve Merkezi temsil eder:
a) Sürekli
Mesleki Geliştirme Eğitimi Merkezi (SMGM)'de görülecek hizmetlerin esaslarını
belirlemek ve bu konulara ilişkin yönergeler hazırlamak,
b) Sürekli
Mesleki Geliştirme Eğitimi Merkezi (SMGM) hizmetlerinin aksamadan ve eksiksiz
yürütülmesi için gerekli personel kadrosunu oluşturmak,
c) SMGM eğitim
politikalarını belirleyerek, uzun dönemli eğitim programlarının oluşturulmasına
ilişkin genel ilke ve esasları kararlaştırmak,
ç) SMGM eğitim
programlarının oluşturulması ve uygulanmasıyla ilgili genel ilke ve esasları
kararlaştırmak,
d) SMGM eğitim
faaliyetlerinin uygulanmasıyla ilgili usul ve esaslara ilişkin yönerge, genelge
ve özelgelerhazırlamak, eğitim faaliyetlerini yürütmek, koordinasyonunu
sağlamak ve faaliyetleri denetlemek.
Sürekli
Mesleki Geliştirme Merkezi Denetleme Kurulu
MADDE 7 – (1) Sürekli Mesleki Geliştirme Merkezi Denetleme Kurulu, Birlik
Denetleme Kurulu üyeleridir.
Sürekli
mesleki geliştirme eğitim programları
MADDE 8 – (1) Sürekli mesleki geliştirme eğitim programlarına ilişkin
sınıflandırma aşağıdaki gibidir:
a) Mesleki ve
Teknik Bilgilerin Korunması ve Geliştirilmesi Eğitim Programı,
b) Yeni
Teknikler ve İktisadi Gelişmelerin Kavranması, Değişen Sorumluluklar ve
Meslekten Beklentiler Eğitim Programı,
c) Kamu
Güveni, Kamu Çıkarı, Kalite ve Mesleki Statü Geliştirme Eğitim Programı,
ç) Mesleki
Çalışma Standartları ve Etik İlkeler Eğitim Programı,
d) Kişisel
Gelişim, Aidiyet ve Moral Değerler Eğitim Programı,
e) Ulusal ve
Uluslararası Mesleki Standartlar Eğitim Programı,
f) Bilgi
Teknolojileri, Yabancı Dil ve Yeni İş Olanakları Eğitim Programı,
g) Mevzuat
Eğitim Programı,
ğ) Muhasebe ve
Finansal Raporlama Eğitim Programı,
h) Denetim ve
Güvence Standartları Eğitim Programı (yılda bir kez).
Sürekli
mesleki geliştirme eğitim programlarına katılım
MADDE 9 – (1)
Tüm meslek mensuplarının, meslek ruhsatlarını edindikleri yılı takip eden yılın
ilk gününden başlayarak, meslekle ilişiklerinin kesildiği güne kadar sürekli
mesleki geliştirme eğitim programlarına düzenli olarak katılımı zorunludur.
Yaptırım
MADDE 10 – (1)
Sürekli mesleki geliştirme eğitim programlarına katılmayan meslek mensupları
hakkında 31/10/2000 tarihli ve 24216 sayılı Resmî Gazete’de
yayımlanarak yürürlüğe giren Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali
Müşavirlik Kanunu Disiplin Yönetmeliği hükümleri uygulanır.
(2) Katılım zorunluluğu yerine getirilinceye kadar, çalışanlar listesine
kayıtlı meslek mensuplarının büro tescil belgeleri vize edilmez, çalışanlar
listesi kayıt ve faaliyet belgesi alma talepleri yerine getirilmez. Sürekli
mesleki geliştirme eğitim programını tamamlamayan meslek mensupları
stajyer mentorluğu yapamazlar.
Sürekli
mesleki geliştirme eğitim süreleri
MADDE 11 – (1) Her meslek mensubunun yılda en az 30 saatlik
ve her üç yılda en az 120 saatlik sürekli mesleki geliştirme eğitim programına
katılması gereklidir. Üç yıllık dönemde 120 saatin üzerinde mesleki gelişim
eğitimi alınması halinde, bu eğitimler izleyen üç yıla devredilmez.
Sürekli mesleki geliştirme eğitiminde en az sürelerin yerine getirilmesi
MADDE 12 – (1)
Sürekli mesleki geliştirme eğitiminde en az sürelerin yerine getirilmesi
konusunda aşağıdaki hususlar uygulanır:
a) Uzaktan Eğitim: Meslek mensubu; SMGM tarafından planlanarak
programlanmış, “Sürekli Mesleki Geliştirme Eğitim Programı”nın uzaktan eğitim
yöntemi ile yürütülen kısmına; her yıl için en az 10 saat eğitim alacak şekilde
katılır. Uzaktan eğitim faaliyeti TESMER tarafından gerçekleştirilir. Eğitime
katılan meslek mensuplarının eğitimlere katılım ve eğitim konularını takip
durumları merkezi olarak izlenir. Uzaktan eğitime katılan meslek mensubuna,
eğitimin istenilen koşullarla gerçekleştirdiğine dair yine uzaktan eğitim
sistemi kullanılarak belge verilir. Belgenin bir örneği eğitim sicil dosyasına
konulmak üzere meslek mensubu tarafından kayıtlı olduğu Odaya ibraz edilir.
b) Yüz Yüze Eğitim: Meslek mensubu; SMGM tarafından planlanarak
programlanmış, “Sürekli Mesleki Geliştirme Eğitim Programı”nın yüz yüze eğitim
yöntemi ile Odalarda (TESMER Şubelerinde) yürütülen kısmına; her yıl için en az
10 saat eğitim alacak şekilde katılır. Yüz yüze eğitim faaliyeti Odalar (TESMER
Şubeleri) tarafından gerçekleştirilir. Eğitime katılan meslek mensuplarının,
eğitime devam durumu, SMGM tarafından dijital ortamda merkezi sistemle izlenir.
Meslek mensupları eğitim salonlarına giriş ve çıkışlarında kendilerinde bulunan
manyetik tanıtım kartlarını okutarak, eğitim izleme sistemine bilgi
aktarılmasını sağlarlar. Odalar (TESMER Şubeleri) yüz yüze eğitime katılan
meslek mensubuna, eğitimin istenilen koşullarla gerçekleştirdiğine dair belge
verir ve belgenin bir örneği meslek mensubunun eğitim sicil dosyasına konulur.
Meslek mensubunun kayıtlı olduğu Oda ya da bu ildeki TESMER şubelerinin yüz
yüze eğitimleri gerçekleştirememesi ya da yeterince gerçekleştirememesi
halinde, o ile en yakın oda ya da TESMER Şubesinin gerçekleştireceği
faaliyetlere katılım sağlanır. Makul gerekçelerle, bunun da olanaklı olmaması
halinde TESMER uzaktan eğitim faaliyetleri ile asgari eğitim saatinin
tamamlanmasını sağlar. TESMER Şubeleri ya da Odalar; her yılın Kasım ayında,
bir sonraki yıla ilişkin gerçekleştirmeyi planladıkları, sürekli mesleki
geliştirme eğitim programı çerçevesinde gerçekleştirecekleri etkinlikleri SMGM’ye duyurur.
c) Sürekli Mesleki Geliştirme Eğitim Kapsamında Değerlendirilecek Diğer
Faaliyetler: Meslek mensubu; 13 üncü maddede belirtilen faaliyetlere her yılda
en az 10 saat katılır.
(2) Meslek mensubu; her üç yılda, en az 120 saatlik sürekli mesleki
geliştirme eğitim programına katılma zorunluluğunu; birinci fıkranın (a), (b)
ve (c) bentlerinde belirtilen en az süreleri tamamladıktan sonra 13 üncü
maddede belirtilen faaliyetler ile yerine getirir.
Sürekli mesleki geliştirme eğitimi kapsamında değerlendirilecek diğer
faaliyetler
MADDE 13 – (1)
8 inci maddede belirtilen programlar çerçevesinde gerçekleşen ve aşağıda
sayılan faaliyetler, SMGM tarafından belirlenecek esaslar çerçevesinde mesleki
eğitim ve sürekli mesleki eğitim programları kapsamında değerlendirilir:
a) SMGM’ye akretide olmuş kurum ya da kuruluşlar tarafından
gerçekleştirilecek kurs, konferans, seminer, sempozyum, araştırma
çalışmaları vb. etkinliklere katılım,
b) Akredite olmuş meslek ile ilgili teknik komitelere ve komisyonlara
katılım ve görev alma,
c) Konferans, sempozyum vs. etkinliklere konuşmacı olarak katılma
ya da bildiri sunma, toplantı moderatörlüğü.
(2) Bu faaliyetlere katılan meslek mensuplarının, eğitime devam durumu,
SMGM tarafından dijital ortamda merkezi sistemle izlenir. Meslek mensupları
eğitim salonlarına giriş ve çıkışlarında kendilerinde bulunan manyetik tanıtım
kartlarını okutarak, eğitim izleme sistemine bilgi aktarılmasını sağlarlar.
(3) Manyetik tanıtım kartlarının okutulmasının olanaklı olmadığı
faaliyetler için odaya ya da TESMER Şubelerine beyan formu ile bildirimde
bulunulur ve katılım belgelerle doğrulanır.
Sürekli
mesleki geliştirme eğitim sicili
MADDE 14 – (1) Odalar, eğitim etkinliklerine katılan meslek mensupları için
eğitim sicili oluştururlar. Eğitim sicilinde yer alan bilgiler, SMGM yetki
verilmiş görevliler tarafından aktarılır. Meslek mensubunun odalar arası nakil
yapması halinde, eğitim sicili nakil gittiği odaya gönderilir.
(2) SMGM
bünyesinde de bilgisayar ortamında eğitim sicili oluşturulur. Bu sicil, meslek
mensuplarının eğitim faaliyetlerine katılımını dijital ortamda izleyecek şekilde
yapılandırılır.
Sürekli
mesleki geliştirme eğitim sertifikası
MADDE 15 – (1) Sürekli Mesleki Geliştirme Eğitimine tabi meslek mensuplarına,
her bir üç yıllık eğitim süreci için, ilk yılın tamamlanmasından itibaren
kayıtlı oldukları oda tarafından "Eğitim Sertifikası" verilir.
(2) Eğitim
sertifikaları SMGM tarafından numara içerecek şekilde hazırlanır ve zimmet
evrakı karşılığı Odalara gönderilir.
(3) Eğitim
sertifikasında meslek mensubunun katılım sağladığı eğitim kredi saati SMGM
tarafından her yıl için ayrı ayrı belirtilir ve ilgili yıl Oda
tarafından vize edilir.
(4) Sürekli Mesleki
Geliştirme Eğitim Sertifikasının, meslek ruhsatı ile birlikte işyerlerinin
görülebilecek yerlerinde asılı bulundurulması zorunludur.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Sürekli
Mesleki Geliştirme Eğitiminin Yürütülmesi
Odalar ve
TESMER Şubelerince yürütülecek programlarda eğitmenler
MADDE 16 – (1) Bu Yönetmelik kapsamında odalar ya da TESMER Şubeleri tarafından
yürütülecek eğitim programları, “Tesmer Eğitici (Formatör) Eğitimi
Yönergesi”nde belirtilen eğiticiler tarafından bu yönergede belirtilen esaslar
çerçevesinde yürütülür.
Eğitim
sorumluları
MADDE 17 – (1) Eğitim faaliyetleri ile ilgili esasların tespiti, planlama,
programlama, koordinasyon, denetleme ve danışmanlık hizmetlerinin yerine
getirilmesinden sorumlu birimler SMGM'dir.
(2) TESMER
Şubeleri: TESMER ve Oda yönetim kurulunun gözetim ve denetiminde, TESMER
Şubeleri ve Oda bünyesinde yürütülen eğitim faaliyetlerinden sorumludur.
(3) SMMM ve
YMM Odaları: TESMER Şubesi bulunmayan İl ve Bölge Odalarında eğitim faaliyetleri
Oda Yönetim Kurullarının sorumluluğunda yürütülür.
Eğitimin
faaliyetlerinin planlanması
MADDE 18 – (1) SMGM tarafından belirlenen eğitim politikaları ve eğitim
programlarının oluşturulması ve uygulanmasıyla ilgili genel ilke ve esaslar göz
önünde bulundurmak suretiyle; TESMER, TESMER Şubeleri ve Odalarda bir takvim
yılı içinde uygulanacak eğitim programlarının planı hazırlanır.
Eğitimin
faaliyetlerinin yürütülmesine ilişkin faaliyetler
MADDE 19 – (1) Eğitim programlarının uygulanması aşamasında aşağıdaki işlemler
yürütülür:
a) Eğitim
programı, bu programa katılan meslek mensupları ve eğiticilere yeter sayıda
çoğaltılır ve bunlara gönderilir.
b) Dershane
veya yoklama çizelgeleri, anket formları, bilgi formları, eğitim sertifikaları,
çoğaltılmış ders notları, kanun, yönetmelik ve ilgili mevzuat eğitim araç ve
gereçleri temin edilir ve eğitime hazır hale getirilir.
c) Eğitim
görevlilerince ders planları yapılır.
ç) Eğitim
sicili ve eğitim istatistiklerinde kullanılmak üzere, kursiyer bilgi formunun
doldurulması sağlanır.
d) Eğitim
görevlileri ile ilgili bilgi formunun doldurulması sağlanır.
e) Program
sonunda kursiyerler veya katılımcılara verilecek "Sürekli Eğitim
Sertifikası" hazırlanır.
f) Programın
değerlendirilmesi amacıyla kursiyer veya katılımcılara anket formları dağıtılır
ve anket formlarının değerlendirilmesi yapılır.
Sürekli
mesleki geliştirme eğitimi kapsamında değerlendirilecek diğer faaliyetlere
ilişkin esaslar
MADDE 20 – (1) Meslek mensubunun katılım sağlamış olduğu; seminer, panel, sempozyum,
konferans, araştırma ve inceleme görevleri ile yabancı dil ve bilgisayar
kursları gibi faaliyetlerin sürekli mesleki geliştirme eğitim kapsamında
değerlendirilebilmesi için bu faaliyetlerin SMGM’ye akredite olmuş
kurum ya da kuruluşlar tarafından yürütülmüş olması gereklidir. Akreditasyona
ilişkin esaslar SMGM tarafından belirlenir ve duyurulur.
Akreditasyon
MADDE 21 – (1) Sürekli mesleki geliştirme eğitiminde kabul edilecek kurs,
konferans, seminer, sempozyum, araştırma çalışmalarını SMGM tarafından
akredite edilmesi şarttır. Yukarıda sayılan faaliyetleri gerçekleştiren kurum
ya da kuruluşlar ile mesleki ilgili teknik komiteler ve komisyonlarında
akredite edilmesi şarttır. Akredite işlemi SMGM Akreditasyon Komitesi
tarafından gerçekleştirilir. SMGM Akreditasyon Komitesi, 2 SMGM Yönetim Kurulu
Üyesi, TESMER Temsilcisi ve SMGM Yönetim Kurulu tarafından atanmış meslekte
tanınmış 2 meslek mensubu ve/veya akademisyenden oluşur. Akreditasyon kriterleri,
Akreditasyon Komitesi tarafından belirlenir ve SMGM Yönetim Kurulunun onayına
sunulur.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Sürekli
Mesleki Geliştirme Merkezinin Mali Kaynakları
Merkezin mali
kaynakları
MADDE 22 – (1) Sürekli Mesleki Geliştirme Merkezinin mali kaynakları, Birlik
bütçesi içinde yer alır.
(2) Sürekli
Mesleki Geliştirme Merkezinin kaynakları şunlardır:
a) Birlik
bütçesinden ayrılacak fon,
b) SMGM'nin faaliyetleri
dolayısı ile sağladığı gelirler,
c) Özel ve
kamu kuruluşlarından SMGM'ye yapılan bağış ve yardımlar,
ç) Çeşitli
fonlardan SMGM'ye yapılan aktarmalar,
d) Diğer
çeşitli gelirler.
Merkezin
giderleri
MADDE 23 – (1) Sürekli Mesleki Geliştirme Merkezinin giderleri şunlardır:
a) Sürekli
Mesleki Geliştirme Merkezi ya da Oda veya şubelerdeki eğitim amaçlı yatırım ve
demirbaş giderleri,
b) Görsel ya
da basılı eğitim materyali hazırlama ve buna ilişkin yatırım giderleri,
c) Personel
giderleri,
ç) Yol ve
seyahat giderleri,
d) Huzur
hakları.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Çeşitli ve Son
Hükümler
Faaliyette
bulunmayanların durumu
MADDE 24 – (1) Faaliyette bulunmayan meslek mensupları Oda ve SMGM'ne başvurup,
Sürekli Mesleki Gelişme Eğitimi almak istemediklerini beyan edebilirler. Bu
kapsamdaki meslek mensupları faal olmak istemeleri durumunda işe başlamadan
önce 60 saat teorik eğitim almak zorundadır. Bu, eğitimi izleyen yıl başlayacak
Sürekli Mesleki Gelişme Eğitimi süresinden mahsup edilmez.
GEÇİCİ MADDE 1
– (1) 3568 sayılı Kanunda 5786 sayılı Kanunla
yapılan düzenleme çerçevesinde; Serbest Muhasebeci unvanı ile çalışmaya devam
edenler de bu Yönetmelikte belirtilmiş gerekleri yerine getirirler.
Yürürlük
MADDE 25 – (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MA