BES konusundaki yayınladığımız ikinci
başlıktan sonra bugün yine Hazine Müsteşarlığı tarafından bir bildiri
yayınlandı, içeriğinde yetkili olması uygun olan şirket isimleri ve dikkat
çekici uyarı ve tavsiyeler var. Görülen o ki konu İşveren ve Şirketler arasında
bırakılmış işverenin her şeye dikkat etmesi gerekliliğiyle. Plan ile ilgili
açıklama aşağıda.
ZORUNLU BES EMEKLİLİK PLANI
T.C.
BAŞBAKANLIK
HAZİNE MÜSTEŞARLIĞI
Tarih :
12 OCAK 2017
Sayı :
2017/08
Bireysel Emeklilik Sisteminde Otomatik Katılım Uygulaması
Kapsamında Emeklilik Planı Sunan Emeklilik Şirketleri:
Bilindiği üzere, 6740 sayılı Kanun ile
4632 sayılı Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanununa eklenen Ek
Madde 2 kapsamında işverenler çalışanlarını Müsteşarlıkça uygun görülen
emeklilik şirketlerinden birinin sunacağı emeklilik planına dâhil etmekle
yükümlüdür. Bu çerçevede, emeklilik planı sunması uygun görülen emeklilik
şirketlerinin isimlerine aşağıda yer verilmiştir.
·
Aegon Emeklillik ve Hayat A.Ş.
·
Allianz Hayat ve Emeklilik A.Ş.
·
Allianz Yaşam ve Emeklilik A.Ş.
·
Anadolu Hayat ve Emeklilik A.Ş.
·
Asya Emeklilik ve Hayat A.Ş.
·
Avivasa Emeklilik ve Hayat A.Ş.
·
Axa Hayat ve Emeklilik A.Ş.
·
BNP Paribas Cardif Emeklilik A.Ş.
·
Cigna Finans Emeklilik ve Hayat A.Ş.
·
Fiba Emeklilik ve Hayat A.Ş.
·
Garanti Emeklilik ve Hayat Ş.
·
Groupama Emeklilik A.Ş.
·
Halk Hayat ve Emeklilik A.Ş.
·
NN Hayat ve Emeklilik A.Ş.
·
Katılım Emeklilik ve Hayat A.Ş
·
Metlife Emeklilik ve Hayat A.Ş
·
Vakıf Emeklilik A.Ş.
·
Ziraat Hayat ve Emeklilik A.Ş.
İşverenlerce Emeklilik Şirketinin Seçiminde Dikkate Alınabilecek Hususlar:
Bireysel Emeklilik Sistemi Hakkında
Yönetmeliğin (Yönetmelik) “İşverenin emeklilik sözleşmesi yapacağı
şirketin belirlenmesinde dikkate alacağı kriterler” başlıklı 22/C
maddesi aşağıdaki hükümleri amirdir.
“İşveren, şirket seçiminde hizmet kalitesini ve çalışana
sağlanan avantajları dikkate alır. İşveren, şirket seçimi sebebiyle şirketten
komisyon dâhil hiçbir şekilde maddi menfaat sağlayamayacağı gibi, şirket de
işverene bu şekilde bir teklifte bulunamaz.
İşveren, işyerindeki çalışanlarını farklı emeklilik
planlarına dâhil edebilir.”
Öte yandan, anılan Yönetmelik
hükümleri çerçevesinde işverenler, sözleşme imzalayacağı şirketin seçiminde,
hizmet kalitesi ve çalışanlara sunulan avantajları dikkate alacaklardır. Bu
kapsamda, işverenin şirket seçiminde çalışana sağlanan avantajları (plan
kapsamında çalışana sunulan ek faydalar, fondan yapılan kesintiler vb.) dikkate
almasının yanısıra hizmet kalitesini de göz önünde bulundurması gerekmektedir.
Yönetmeliğin “Emeklilik sözleşmesinin
asgari içeriği” başlıklı 22/D maddesinde otomatik katılım kapsamında kurulacak
emeklilik sözleşmelerinde tarafların hak ve yükümlülükleri yer almakta, ücret
ödeme günü ve mutabakat süreci belirlenmekte, ilgililere yapılacak iade ve
ödeme esasları, çalışana ait güncel verilerin tutulması ve ilgililere yapılacak
bildirimlerin usulü belirlenmektedir. Bu sözleşme ile şirket seçimi ve katkı
payının işveren tarafından şirkete aktarılması hariç ilgili diğer
yükümlülüklerin şirketlerce yerine getirilmesi kararlaştırılabilmektedir.
Anılan madde kapsamında;
Ø cayma,
Ø ödemeye
ara verme,
Ø katkı
payı oranının değiştirilmesi,
Ø ayrılma,
Ø emekli
olma
vb. taleplerin çalışanlarca “işverenler
yerine emeklilik şirketine bildirilmesine” ilişkin hususlar emeklilik
sözleşmesinde kararlaştırılabilmektedir. Bu çerçevede;
ØYukarıda
listelenen talepler ile buna benzer taleplere ilişkin operasyonların emeklilik
şirketi tarafından üstlenilip üstlenilmediği,
ØOtomatik
katılım operasyonlarına ilişkin olarak emeklilik şirketi tarafından bir
platform sağlanıp sağlanmadığı,
gibi hususların hizmet kalitesinin
değerlendirilmesinde işverenlerce göz önünde bulundurulmasının faydalı olacağı
değerlendirilmektedir.
Kamuoyuna duyurulur.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder