6704 sayılı torba yasada iki satır arasına sıkıştırılmış
iş yasasının “İzin” uygulamasıyla ilgili önemli bir değişiklik yapıldı. Yasa
maddesi kısmen daha esnek bir hale getirildi. Yasanın 56 maddesi şöyleydi;
YILLIK ÜCRETLİ İZNİN UYGULANMASI
Madde 56 - Yıllık
ücretli izin işveren tarafından bölünemez.
Bu iznin 53 üncü maddede gösterilen süreler içinde
işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur.
Ancak,
53 üncü maddede öngörülen izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on
günden aşağı olmamak üzere en
çok üçe bölünebilir.
İşveren tarafından
yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve
hastalık izinleri yıllık izne mahsup
edilemez.
Yıllık ücretli
izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili
ve genel tatil günleri izin süresinden
sayılmaz.
Yıllık ücretli izinleri
işyerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olanlara istemde
bulunmaları ve bu
hususu
belgelemeleri koşulu ile gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri
karşılamak üzere işveren toplam dört güne kadar ücretsiz izin vermek zorundadır.
İşveren, işyerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerini gösterir izin
kayıt belgesi tutmak zorundadır.
(Ek fıkra:
10/9/2014-6552/6 md.) Alt işveren işçilerinden, alt işvereni değiştiği hâlde
aynı işyerinde çalışmaya devam edenlerin
yıllık ücretli izin süresi, aynı işyerinde çalıştıkları süreler dikkate
alınarak hesaplanır. Asıl işveren, alt işveren tarafından çalıştırılan
işçilerin hak kazandıkları yıllık ücretli izin sürelerinin kullanılıp
kullanılmadığını kontrol etmek ve ilgili yıl içinde kullanılmasını sağlamakla,
alt işveren ise altıncı fıkraya göre tutmak zorunda olduğu izin kayıt
belgesinin bir örneğini asıl işverene vermekle yükümlüdür.
Ancak 6704 sayılı
yasanın 16. Maddesi ile yapılan değişiklik neticesinde 3. Paragraf;
“Ancak, 53 üncü maddede öngörülen izin süreleri, tarafların
anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere bölümler hâlinde
kullanılabilir.”
Şekline dönüştürüldü.
Bu durumda eskiden en çok üçe bölünebilen izin süresinin 10 günlük bir
bölümünden artakalan süre daha farklı bölümlere ayrılabilecek. Örneğin 14 günlük izin süresi “10+1+1+1+1”
halinde kullanılabilecek şekle geldi.
Kevork Simkeşyan
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder